Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Cartas Fournier Vitoria.
El 90% de la plantilla de la empresa de cartas de juego Heraclio Fournier ha desarrollado jornadas de huelga el 13, 18 y 20 de octubre.
En demanda de un incremento salarial acorde al IPC para los próximos dos años.
Desde 2013 la plantilla solo ha tenido un incremento del 3% del salario base, a pesar de que el IPC «se encuentra en máximos históricos», y han afirmado que garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores es una «línea roja» en la negociación del convenio en la que se encuentran inmersos en la actualidad.
-Las limpiadoras de Toledo, en huelga por sus convenios.
Para exigir convenios colectivos dignos.
Las casi 15.000 personas, casi todas mujeres, afectadas por el bloqueo patronal de la negociación colectiva de los convenios de limpieza de edificios y locales de las provincias de Toledo, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara emprenden movilizaciones.
Desde el 20 de octubre, celebran movilizaciones y concentraciones ante las confederaciones empresariales. El 20 en Toledo, el 21 en Cuenca, el 25 en Guadalajara, y el 27 en Ciudad Real.
-Fertiberia Madrid, huelgas en noviembre.
Los días 7, 8, 9 y los días 28, 29 y 30 de noviembre.
Ante el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo y la no actualización de los salarios a su plantilla.
En este punto los sindicatos han recordado que los resultados de la empresa siguen siendo favorables y que obtiene beneficios, por lo que la actitud empresarial se debe “a un cambio de política influenciado por su reciente asociación a la CEOE”.
Luchas obreras:
-La Batalla de Izarra: Dignidad contra avaricia.
por Manuel Chávez, Sindicalista.
No está en el foco mediático, no se le da la relevancia que a otros conflictos, tal vez porque no es en Vitoria o porque la empresa no tiene la cantidad de trabajadores de la Mercedes, tal vez porque las batallas de los justos no tienen el marketing que las miserias cotidianas de la política, no lo sé.
Pera la digna batalla que están dando los trabajadores y trabajadoras de Trelleborg en Izarra (235 trabajadores-as) merece conocerse y valorarse por las enseñanzas que encierra y la férrea voluntad altruista de una plantilla que lleva en lucha y con huelgas desde marzo hasta la fecha.
Y es que esta es diferente a otras batallas laborales por muchas cuestiones, la primera y fundamental es que los y las huelguistas no piden un simple aumento salarial o una disminución de jornada:
~Se han empeñado en cambio en acabar con las injustas condiciones de una plantilla en que, por el mismo trabajo hay personas que cobran hasta el 70% más que otras.
~Por acabar también con un supuesto “plan de carrera” que solamente precariza y abarata las condiciones que quienes ingresan de nuevos a la planta.
~Y finalmente por defender la conciliación de la vida familiar atacada por una empresa que cree que puede disponer de la vida de la plantilla como si fuesen máquinas que se pueden apagar y encender a gusto.
En resumen, de un lado tenemos a huelguistas que, fíjense por donde, en muchos caso defienden no tanto ganar más ellos sino que sus compañeros y compañeras se acerquen a sus salarios.
En síntesis una lucha por algo de lo que se habla mucho más de lo que se practica, una lucha por JUSTICIA, así, en mayúsculas.
Del otro lado la empresa, opuesta rabiosamente a equipar los salarios porque entiende que, siendo los mayores los que más cobran, cuando se jubilen se quedará con los salarios más bajos.
Esto nos lleva a la reflexión sobre los mecanismos de una patronal avariciosa de ganancias que, con este tipo de prácticas, ha logrado que los trabajadores de hoy en el Estado español cobren en promedio hasta un 20% menos que hace 15 años.
Además la empresa lejos de intentar una salida negociada al conflicto, se niega a negociar con el Comité de huelga y , en lugar de buscar salidas a la situación, ha hecho de la intimidación a la plantilla su herramienta cotidiana, llamando a los trabajadores y trabajadoras una a uno a “conminarlos” a dejar la huelga, mostrándoles inclusive sus fotos en las redes sociales de los sindicatos, amenazando con despidos a los que menos años llevan, hostigando al comité de huelga y desconociéndolo como actor negociador válido.
Y, finalmente intentando desestabilizar la huelga utilizando tristemente al sindicato Comisiones Obreras (cuya traición en este conflicto daría para otro artículo) como ariete contra los huelguistas.
Por eso emociona y mucho la dignidad en la respuesta de la plantilla, han sido capaces de aparcar las diferencias sindicales y presentar una candidatura conjunta llamada *Trelleborg Borrokan* con la participación del resto de sindicatos en la empresa (ELA, UGT, ESK, LAB y un miembro independiente), demostrándonos en los hechos el poder de la unidad de la clase trabajadora, arrasando contra la candidatura de la empresa en unas elecciones sindicales parciales en las que la intimidación por parte de la empresa cortaba el aire.
Y es así de sencillo, por un lado la avaricia de una dirección de empresa obtusa y obcecada que busca incrementar sus ganancias a costa de precarizar y abaratar las condiciones de la plantilla y que para ello ha demostrado que es capaz de todo y por otro una lucha que conjuga justicia y desprendimiento, unidad obrera sindical y tanta dignidad que alcanzaría para hacer una transfusión al resto de la clase trabajadora.
Yo no sé cómo acabará este conflicto, -donde la empresa juega con cartas marcadas-, pero la respuesta de lucha que están dando los y las currelas de Trelleborg en la batalla de Izarra me permite pensar que todavía hay esperanza.
Cambio de 360 grados:
-El Gobierno impone un recargo en el recibo de luz para pagar la ayuda a 1,5 millones de hogares, que se pagarán en la factura.
El Estado no pondrá ni un euro para rebajar la electricidad a los consumidores vulnerables. El coste recaerá en las empresas, que lo repercuten de nuevo a los clientes a través de la factura.
La rebaja del 40% en la factura de la luz para 1,5 millones de familias vulnerables no la pagará el Gobierno. Seguramente la acabe pagando usted. La medida consistirá en una «aplicación temporal» del bono social a este colectivo, según recogía este miércoles el Boletín Oficial del Estado. Esto significa que serán las empresas quienes se hagan cargo y, en la mayoría de los casos, trasladarán el sobrecoste a los clientes.
–https://www.elconfidencial.com/economia/2022-10-20/gobierno-impone-recargo-recibo-luz_3509366/
Súper ladrones:
-Aumento desorbitado y desigual en precios de supermercados.
Cesta OCU: subida en las principales cadenas. IPC 2021-2022
- Suben un 8% ALIMERKA, CARREFOUR EXPRESS, BM URBANE.
- Suben hasta un 10% E. LECLERC
- Suben del 11 al 13% SUPERCOR, EROSKI CENTER/CITY, CAPRABO, FAMILIA, AHORRAMÁS, ALCAMPO SUP.
- Suben hasta un 14% MAS Y MAS, FROIZ, EL CORTE INGLÉS, CARREFOUR MARKET, CARREFOUR, GADIS, LUPA.
- Suben hasta un 15% EROSKI, HIPERCOR.
- Suben más del 15% (hasta un 16,5%) CONSUM, DIA, MERCADONA, LA PLAZA DE DIA.
Es el capitalismo amigo. Y la propiedad privada. Y el derecho de robar un 8,5% más del súper más barato a los más caros en apenas unos días.
Sin techo:
-Crece la pobreza, miles de personas atendidas en Centros asistenciales.
Un total de 28.552 personas sin hogar han sido atendidas en centros asistenciales de alojamiento y/o restauración en 2022, de las cuales 7.277 pernoctaron en espacios públicos o alojamientos, un 24,5% más que en 2012.
El 76,7% de las personas sin hogar son hombres. No obstante, la proporción de mujeres que se encuentran en esta situación ha crecido un 3,6% en los últimos diez años, desde el 19,7% de 2012 hasta el 23,3% de 2022.
El 50,1% de las personas sin hogar tiene nacionalidad española, de las que el 93,3% está empadronada en algún municipio; mientras que el 49,9% es extranjera, de las que el 75,8% está empadronada.
Las personas sin hogar en Hego Euskal Herria se han multiplicado por dos en el plazo de diez años. De 2.321 a 5.059 personas, según el INE.
Corrupción:
-¿Sabías qué?: Banca y energía siguen en los paraísos fiscales.
Tras la advertencia de 2010 del «Código de Buenas Prácticas Tributarias con Hacienda» (o sea, posibilidad de investigación, denuncias, bloqueos, etc) el número de sociedades españolas en territorio opaco fiscal, se ha reducido en un 76% (de 69 a 16 en 2021).
El Santander, de 20 sociedades en paraísos fiscales en 2010, ha pasado a 4. El BBVA, de 8 a 4. Repsol, de 24 a 3. Sin embargo, Siemens Gamesa, ha pasado de 1 en 2010 a 5 en 2021.
Siguen establecidos en Bermudas, Islas Caimán, Trinidad y Tobago, Man, Jersey, Hong Kong, Islas Mauricio y Singapur.
En: El economista.