Movimiento obrero. Su brutal situación:
Xustiza para Unai:
-«Non é accidente, é asasinato»: exixen «xustiza» para Unai Martínez no xuízo pola súa morte na refinaría de Repsol.
«Non é accidente, é asasinato». As feridas abertas pola morte o pasado ano do traballador coruñés Unai Martínez na refinaría de Repsol seguen sen cicatrizar para os seus compañeiros, amizades e familiares. Na mañá desta quinta feira, 14 de setembro, día no que os representantes tanto de Repsol como de Nervión —empresa para a que Unai traballaba— deberán declarar ante o xuíz para tentar esclarecer os feitos, decenas de persoas concentráronse ás portas dos Xulgados exixindo «xustiza para Unai» polo que consideran unha neglixencia por parte da empresa.
As persoas alí presentes advertiron que «de ningún xeito» van consentir «que o asasinato de Unai sexa sepultado no eido baleiro do silencio e o esquecemento», tal e como expresaron perante a lectura dun comunicado ante os medios de comunicación alí presentes. «Ben sabemos que o sangue dos obreiros non cotiza en Bolsa e que sae de balde derramalo a mans cheas», lamentan desde a plataforma ‘Xustiza para Unai’.
*As portas dos xulgados da Coruña, berrando Repsol asasinos e reclamando xustiza para Unai na primeira xornada do xuízo polo accidente laboral na refinería que lle custou a vida ao compañeiro.
–https://twitter.com/gzcontrainfo/status/1702229416649035813?t=2J-rHxqMjwa9e397S60bHA&s=08
*SOLIDARIDAD ante Juzgado Coruña. XUSTIZA PARA UNAI.
“No vamos a consentir el asesinato de Unai…”
–https://twitter.com/jotabe1963/status/1702276180336931328?t=blrVH4YgeXJay7Mm-rvQmQ&s=08
Huelgas:
-Huelga en el servicio de limpieza viaria y residuos urbanos del Ayuntamiento de Adra, Almería.
La huelga afecta, a la limpieza de los mercadillos ambulantes, que se celebran los tres primeros sábados de cada mes, a partir del 16 de septiembre.
Los sindicatos reivindican la cobertura de vacantes de las cuadrillas de limpieza de mercados, un calendario anual o mensual de limpieza para las cuadrillas, sustituir a los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal y aumentar el plus de productividad.
-Huelga en Santa Bárbara para exigir el desbloqueo de la negociación colectiva.
Los trabajadores llevan a cabo un calendario de movilizaciones para exigir a General Dynamics el mantenimiento del poder adquisitivo.
En huelga los días 5 y 12, plantean nuevas huelgas para el 19 y 26 de septiembre.
Tiene factorías en Alcalá de Guadaíra de la provincia de Sevilla y en la localidad de Trubia, en el municipio de Oviedo. Oficinas en Madrid.
-Huelga de controladores en las torres de 16 aeropuertos.
Los controladores aéreos reanudaron el 1 de septiembre la huelga en las torres de control privatizadas, gestionadas por Saerco.
“No queda otra solución para desbloquear la negociación del convenio que continuar con los paros en otra nueva convocatoria de huelga en todos los servicios que se presten entre las 00:00 y las 24:00 horas, durante los días 1 al 30 de septiembre, ambos inclusive”.
En concreto, están en huelga los controladores aéreos de las torres de los aeropuertos de: Alicante, Valencia, Ibiza, Murcia, Lleida, Sabadell, Vigo, La Coruña, Cuatro Vientos, Sevilla, Jerez, Castellón, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma y El Hierro.
-Trabajadores del centro de menores de Galdakao, Bizkaia.
Trabajadores del centro de menores del Vivero se concentraron ante la Diputación en la primera jornada de huelga indefinida, el 12 de septiembre.
Para denunciar el cierre del centro y los despidos previstos.
Es un servicio de la Diputación gestionado por Landalan, perteneciente al grupo Emankor, aunque la empresa anunció hace aproximadamente un año a los trabajadores que dejaría de prestar el servicio. Desde entonces, los trabajadores han pasado de ser 50 a 19 y sus condiciones laborales «se han deteriorado notablemente». Ahora, se pretende «cerrar el centro y despedir a su plantilla», motivo por el que la plantilla está en huelga indefinida.
Los trabajadores, en un comunicado, han responsabilizado a la Diputación y a la empresa Landalan, que gestiona esta infraestructura social, del cierre y los despidos.
La situación real:
-Los salarios siguen perdiendo poder adquisitivo frente a la inflación y los beneficios de las empresas.
En España, la tasa de crecimiento de los dividendos es superior a la media europea (17,8 %). Mientras, los salarios han subido por debajo de la media (2,9 %)
A pesar de que para los trabajadores el poder adquisitivo no ha parado de decaer, los accionistas han visto aumentar los beneficios extraídos de sus dividendos semestre tras semestre.
Los salarios promedios crecieron en Europa un 4 % el año pasado, en un contexto de una tasa de inflación del 10 %, impulsada principalmente por el crecimiento de las ganancias corporativas.
*Cobramos un 20% menos que Europa
Nuestro salario en la Unión Europea está por debajo de la media. Ganamos más que en Portugal y otros países pero un 20% menos que en la media de la Unión y un 42,1% menos que en Alemania. Nuestros precios son más bajos, pero nuestros salarios son considerablemente peores.
El salario medio según los últimos datos es de 1.822 euros brutos en 14 pagas, que representa un 83,8% de lo que ganan en Italia (2.174 €), un 70,8% de lo que ganan en Francia (2.574 €) y un 57,9% de lo que ganan en Alemania (3.148 €).
El salario medio de la Unión Europea sube, y en 2022 se situó según este informe en los 2.302 euros brutos en 14 pagas, y se distancia del de España (el año pasado nuestro salario medio representaba el 79,8% y este año el 79,1%).
La crisis inflacionaria ha golpeado a todos y las posiciones en este aspecto no han cambiado, sin embargo España es demasiado cara para lo poco que se cobra. Según los datos de Eurostat sobre el índice de precios para los hogares, el nivel de precios de España es solo un 11,4% más bajo que el de Alemania, mientras que los salarios son un 42,1% más bajos.
España, desde hace 15 años, tiene los precios considerablemente más altos que los salarios en comparación con Europa. Mientras el salario medio es el 79,1% de lo que representa el de la Unión Europea, los precios en España representan el 96,5% de los de la Unión. Nuestro país alcanzó la convergencia con la Unión Europea en salarios y precios antes de la crisis inmobiliaria y de deuda que empezó en 2008, pero desde entonces la relación con los sueldos se ha desplomado mientras que la de precios se ha mantenido.
De este modo, el salario español es 480 euros mensuales de media inferior al europeo o, lo que es lo mismo, los españoles cobran de media 5.760 euros menos al año que en el promedio de la UE.
En concreto, la brecha salarial entre España y Alemania alcanzó en 2022 los 1.326 euros mensuales (15.911 euros anuales), pues la remuneración española es un 42,1% más baja que la de Alemania. Esta diferencia significa, por ejemplo, que un asalariado medio español necesita trabajar casi 21 meses para tener un ingreso similar al que tiene un asalariado medio alemán en un año. Si se compara con Francia, la remuneración española es un 29,2% inferior a la del país galo (752 euros menos cada mes y 9.026 euros menos anuales).
Las empresas están logrando en España unos márgenes históricamente altos de su actividad productiva (un 50% más que en 2019) impulsando la subida de los precios y quedándose con un mayor porcentaje del reparto interno del valor generado en detrimento de los salarios.
Desde la CGT tenemos claro la ruta a seguir frente al estado de las cosas, por una parte exigimos salarios con una subida al IPC real, reducción de la jornada laboral a 35 horas por ley (sin reducción salarial) y caminar en este sentido a la jornada de 32 horas. Acabar con el fraude de las horas extras, la aplicación del real decreto de Coeficientes reductores, así como Rechazar un retorno a la austeridad, modificando las nuevas reglas de gobernanza económica. Debe garantizarse la inversión en servicios públicos, la creación de empleos de calidad y acorde con la vida y el medio ambiente, entre muchas otras cuestiones.
En resumen un cambio profundo en las relaciones laborales para acabar con la desigualdad económica y social de nuestro presente.
CGT.
Educación pública:
-Los que no vuelven al cole: la situación de los alumnos gitanos ha empeorado en la última década.
La brecha entre la juventud en España y los jóvenes romaníes se agudiza: seis de cada diez chicos y chicas siguen sin terminar la educación obligatoria, según la Fundación Secretariado Gitano.
La tasa de estudiantes gitanos que cursan Bachillerato ha caído del 6,3% al 3,8% en la última década. Los datos del último informe de la Fundación Secretariado Gitano son una patada en el estómago en la semana donde todo empezó para los niños y las niñas de España. Y un recordatorio de que la vuelta al colegio no sucede para todos. El estudio, revela que la tasa de escolarización del alumnado de entre 12 y 24 años ha retrocedido en diez años.
Si en 2011 acudía a clase un 49% de los chavales y chavalas romaníes, en 2022 el porcentaje ha caído siete puntos. La brecha de fracaso escolar –los estudiantes que no terminan la educación obligatoria– entre la población general y los chicos y chicas gitanos es descomunal: alcanza el 62,4% frente al 4% global.
Es el eterno desafío del sistema educativo. Generar entornos, apoyos y expectativas a una población que lo tiene más difícil. Porque sus familias apenas han estudiado –casi la mitad solo ha completado la educación primaria–, porque en el 50% de los casos no tienen un espacio adecuado para desarrollar las tareas, porque sufren un nivel de pobreza infantil muy superior al resto de la población –un 86,7% de niños están bajo este umbral frente al 28% del resto– y porque viven una realidad de segregación escolar en sus centros. La suma de estos factores dispara la repetición de curso y la desmotivación. Una espada de Damocles que empuja la desconexión progresiva del sistema. Entran después y también lo abandonan antes.
Que los obreros griten de una vez Basta!,es una honra y una revolución totalmente necesaria. BASTA YA,!
TODOS JUNTOS.