Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Trabajadores Azucarera, movilizaciones en septiembre y octubre.
Huelga y movilizaciones ante el bloqueo en la negociación del convenio colectivo sectorial, del que responsabilizan a las patronales del sector.
Agenda de movilizaciones:
Día de Huelga en la Azucarera de Jerez el 19 de septiembre.
10 de septiembre, Olmedo (Valladolid), ante las puertas de la cooperativa ACOR. 11 de septiembre, Miranda de Ebro (Burgos), ante la fabrica de AB Azucarera.
El 17 de septiembre, ante la fábrica de la compañía Lesaffre en Valladolid y el día 18 en Villarubia (Córdoba) en la fábrica de AB Mauri. El 19 y 24 septiembre ante los centros de trabajo de la empresa AB Azucarera en Jerez (Cádiz) y La Bañeza (León) respectivamente. Con posterioridad, el día 25 será ante las puertas de la fábrica de aceite de ACOR en Olmedo y finalizarán con las concentraciones los días 1 y 2 de octubre en los centros de trabajo de AB Azucarera en la provincia de Zamora en Toro y Benavente respectivamente.
Despidos:
-Dos supermercados Condis de Lliçà d’Amunt cierran definitivamente y el conflicto con la plantilla, que estaba en huelga, en los juzgados.
Los dos supermercados Condis Express situados en urbanizaciones de Lliçà d’Amunt, Barcelona, gestionados por la empresa Autoservei Bassa han cerrado definitivamente sus puertas a final de agosto. Lo han hecho a pesar de la huelga y movilizaciones del personal.
Iniciaron una huelga indefinida el 1 de agosto en respuesta al ERE extintivo que la propiedad planteó, y que pretendía que las trabajadoras aceptaran los motivos del cierre. La huelga ha seguido hasta el cierre de ambos super.
Tras el cierre, «se inicia una nueva etapa en el conflicto, con una batalla jurídica contra los despidos forzosos y el expolio del Capital por parte de la propiedad».
La huelga ha impedido abrir uno de los dos supermercados, debiendo hacer funcionar a medio gas el otro centro. «En este sentido, la huelga ha logrado que el empresario tenga que ponerse a trabajar en el supermercado personalmente, por primera vez en más de treinta años, haciéndole sentir en la propia piel la experiencia de cumplir un horario y sentir, mínimamente, la explotación de los trabajadores».
CNT
-Esprit cierra en España: Despido de toda la plantilla.
Esprit, el grupo de moda alemán, implementó un expediente de regulación de empleo (ERE) en España el 1 de septiembre, lo que implica el despido de toda su plantilla, compuesta por 84 trabajadoras y trabajadores.
Esprit se implantó con tiendas en España en 2008. En 2011, cerró varias de ellas y desde que quiso vender el paquete entero a China, que no cuajó, ha ido lastrando pérdida de fama y clientela desde entonces, hasta el cierre definitivo y el despido colectivo de 2024.
-ERE encubierto en las Apple Store avalado por los sindicatos Fetico y CC OO.
Más de 120 dependientes de tres tiendas han sido despedidos, supuestamente de forma procedente, tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Denuncia CGT.
Más de 120 personas de las tiendas de Apple en Puerta del Sol (Madrid), Passeig de Gràcia (Barcelona) y València han sido despedidas, supuestamente de forma procedente, tras un cambio sustancial en las condiciones de trabajo aprobado el 9 de julio por Fetico y CC OO. El sindicato CGT denuncia que se trata de un ERE encubierto que afecta a entre el 30 y 40% de la plantilla. Apple también ha instado a los despedidos a firmar un “documento extintivo” de la relación laboral que incluye la renuncia a litigar y una cláusula de confidencialidad que abarca cualquier aspecto, desde “secretos comerciales” a “procedimientos de trabajo”.
Los despidos han tenido lugar entre el 21 de julio y el 18 de agosto, último día para acogerse a las condiciones de salida ofrecidas por Apple: una indemnización de veinte días por año trabajado con un tope de nueve mensualidades. La mayoría de las personas que se han marchado tenían entre diez y doce años de antigüedad…
Empresas de Trabajo Temporal, vampiros:
-ETT’s se llevan el bacalao, aunque tú lo trabajes.
El número de Empresas de Trabajo Temporal con autorización a 31 de mayo de 2024 fue de 233.
En el periodo enero-mayo 2024:
-El número de contratos de puesta a disposición fue de 1.619.576, +13,8% respecto al mismo período del año anterior.
-El número de trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal para ser cedidos a empresas usuarias fue 369.346, +3,5% respecto al mismo período del año anterior.
-El 60,3% de trabajadores eran hombres, el 39,7% mujeres.
-El 67% nacionalidad española, 33% extranjera.
-Contratos por baremos de 5 años de edad:
El 19,7% a jóvenes entre 20 y 24 años; el 16,2% de 25 a 29 años; el 13,5% de 30 a 34 o el 5,6% a jovencísimos de 15 a 19 años. Por contra, a trabajadores desde 50 a 65 años (15 años de baremo) sólo fueron contratados un 12,6%.
O sea, desprecian la experiencia (laboral y de conocimientos sindicales y de lucha) a partir de los 49 años de edad; y 1 de cada cuatro contratados tiene menos de 24 años (cero experiencia, trabajador exprimible).
-Sección actividad contratos por ETT:
- Industria manufacturera, 433.504
- Agricultura, ganadería, 312.058
- Transporte y almacenamiento, 266.273
- Hostelería, 256.157
- Comercio y rep. Vehículos, 137.655
- Información y comunicaciones, 72.186…
-Por comunidades autónomas, contratos por ETT:
- Cataluña 292.807
- C. Madrid 251.203
- R. Murcia 226.926
- Andalucía 198.606
- C. Valenciana 173.082
- Castilla y León 73.556
- País Vasco 73.493
- Galicia 71.320
- Canarias 57.725
- Aragón 57.138
- Castilla-La Mancha 54.054
- C.F. Navarra 35.258
- P. Asturias 17.784
- Cantabria 16.561*
- La Rioja 8.527
- I. Balears 7.812*
- Extremadura 3.710*
*Menos contratos por ETT que mismo periodo 2023.
+Disparan contratos a través de ETT, Madrid , Valencia y Andalucía.