Movimiento obrero. Su brutal situación:
Despidos:
-Benetton, despidos y cierres de tiendas.
La firma italiana de moda Benetton, tiene previstos numerosos cierres de tiendas y despidos en España.
- Córdoba: Cerró dos tiendas el 25 de enero y despidió a 10 trabajadoras.
- Granada: Cierre de tienda el 31 de marzo y 6 trabajadoras despedidas.
- Valladolid: Cierre de tienda y 2 trabajadoras despedidas.
Y así hasta el cierre de otras 27 tiendas más y el despido en total de 138 trabajadoras.
-Odder Labs despide, de manera fulminante, a 10 trabajadores.
La empresa, desarrolladora de videojuegos VR afincada en Sevilla, tenía 50 trabajadores.
Odders Lab ha justificado esta ola de despidos alegando la caída de financiación de nuevos proyectos que, según dirección, impide mantener a la totalidad del equipo. La realidad que cuentan desde la plantilla, sin embargo, es otra bien diferente: se han despedido a personas que no tenían vinculación alguna con los proyectos cancelados, eligiendo de manera selectiva a profesionales de todos los departamentos para el despido masivo.
Esto unido al hecho de contrataciones recientes de altos cargos que ejecutan roles que se solapan con dirección, refuerza la idea de que los trabajadores que no gozaban del favor de la directiva han pagado las consecuencias de la mala gestión.
Lucha sindical:
-El Corte Inglés.
Organizando el sindicalismo en El Corte Inglés: “Nos dicen que hablemos en la calle por miedo”
Sindicatos de base tratan de organizar el sindicalismo en El Corte Inglés, conocido por favorecer a los sindicatos oficialistas y reprimir a los demás: “El jefe de personal llamó a una compañera que estaba en la lista sindical para decirle que no se presentara, que a la empresa no le gustaba ese sindicato y que ella verá lo que hace”.
Luchan contra la mucha precariedad, horarios malos y salario insuficiente. Todo esto en un clima de “miedo”. Esa es la fama de El Corte Inglés.
Este 7 de enero, el personal de seguridad de El Corte Inglés de Goya (Madrid) debió quedar atónito. Frente a las puertas del centro comercial se veía una estampa que no ha ocurrido nunca en más de 80 años de historia del gigante de la distribución: un grupo de personas trabajadoras de la empresa protestaban el día de inicio de rebajas por las “condiciones abusivas” que sufren, entre ellas jornadas laborales muy extensas, pocos descansos y la ausencia de complementos salariales por trabajar domingos o festivos.
“La mayoría de la gente nos llama por teléfono, no habla con nosotros cara a cara. Tienen miedo a que se les vea con nuestros representantes”, aclara una delegada de LAB en El Corte Inglés de Bilbao.
El Corte Inglés es una empresa familiar y se ha jactado de ser eso mismo para su plantilla. “Como una gran familia”, describió la compañía su segundo presidente, Ramón Areces, en 1981. Un sindicalista de CGT, opina que, si El Corte Inglés fuera una familia, “sería una familia de Sicilia de principios del siglo XIX” en referencia a la mafia, por la costumbre de “algunos jefes de departamento” a funcionar sin sobresaltos y, sobre todo, sin supervisión del organismo encargado de velar por los derechos laborales: “Se piensan que somos terroristas por invitar a la Inspección de Trabajo”.
“Es inasumible. Los trabajadores pueden tener jornadas ampliadas de 10 horas [contando la hora libre para comer] durante cuatro días, un día normal y otros cuatro de jornada ampliada. Son prácticas dentro de la legalidad, pero muy lesivas. Hay parte de la plantilla que tiene 50 o 60 años y, cuando estas personas tienen que trabajar tantas horas seguidas, hay muchas lesiones”.
*El 77% de delegados son de sindicatos amarillos de empresa
Las últimas elecciones sindicales en El Corte Inglés, celebradas en noviembre de 2022, dieron como ganador a Valorian, el sindicato de empresa, con 665 personas delegadas sindicales, casi un 43% del total, por todo el territorio estatal. FETICO, la segunda central más votada, se llevó un 34% de los puestos de representación de las personas trabajadoras. Con estas cifras, tres de cada cuatro personas delegadas en El Corte Inglés representan a dos sindicatos calificados históricamente de “amarillos”. No son elucubraciones ni opiniones: El Corte Inglés solía requerir la afiliación a Valorian para firmar un contrato indefinido, y el fundador de FETICO ha admitido que creó “el tipo de sindicato que interesa a las empresas”, según recoge una investigación de Enrique Martín Criado y Pilar Carvajal.
UGT y Comisiones Obreras obran al mismo nivel que Valorian y FETICO.
–https://www.elsaltodiario.com/laboral/organizando-protesta-corte-ingles-hablar-calle-miedo
Obreros migrantes, maltratados:
-Un informe revela una violación «sistemática» de derechos humanos en los asentamientos de migrantes en Almería y Huelva.
El estudio de la Asociación Pro Derechos Humanos analiza la situación de 12.000 personas que viven en chabolas y trabajan en los cultivos bajo plástico de un sector hortofrutícola que genera más de 5.100 millones de euros al año.
El informe, que se presenta este martes, revela una «crisis humanitaria» en esos núcleos chabolistas por la falta de accesos a servicios básicos, pésimas condiciones habitacionales y laborales de sus habitantes y la discriminación social que sufren.
El informe, titulado Las fronteras internas en Andalucía, se ha elaborado, fundamentalmente, con visitas a los asentamientos de cinco municipios de Almería y Huelva, entrevistas a sus habitantes entre febrero y septiembre del año pasado y encuentros con las organizaciones sociales que trabajan en el terreno. Se trata de decenas de núcleos chabolistas donde se estima que pueden llegar a vivir hasta un total de 12.000 personas, mano de obra en su gran mayoría de la potente agricultura bajo plástico.
A falta de datos oficiales de cuántas personas en situación irregular pueden estar trabajando en estas explotaciones agrícolas, Derechos Humanos estima, en función del número de hectáreas cultivadas y la mano de obra necesaria para abarcar su explotación, que tan solo en la provincia de Almería hay «más de 25.000 trabajadores sin contrato ni derechos laborales bajo el plástico de los invernaderos».
Sanidad muy insuficiente, y mortal:
-En 2024 se reclamaron 38 casos de negligencias médicas al día, con unas listas de espera de récord.
El Defensor del Paciente informa de que 798 personas fallecieron en 2024 debido a negligencias sanitarias, casi 200 personas más que en 2023.
Desde esta asociación lo relacionan con la subida en las listas de espera, que se encuentran en máximos históricos.
Según las últimas cifras del Ministerio de Sanidad, 848.340 pacientes esperan para una operación con una media de tiempo de 121 días. Los datos, de junio de 2024, prosiguen en la tendencia de máximos históricos a la espera de intervenciones quirúrgicas. Desde la Asociación Defensor del paciente relacionan estas cifras con el incremento en el número de malas práxis que ha recopilado esta asociación durante el año 2024 y que ha presentado este 20 de enero en su informe anual. Un total de 14.088 casos, 2.017 más que en 2023, de los cuales 798 han sido con resultado de muerte, 196 más que en 2023. Esto supone que se han reclamado 38 casos al día. “Somos conscientes de que son datos incómodos para la administración sanitaria, pero el entorno es así”, valoran desde el Defensor del Paciente quienes hablan de “descalabro” que lleva a “cifras prepandemia”.
“La principal razón se debe al error de diagnóstico y la pérdida de oportunidad terapéutica”, subraya la Memoria. Entre las reclamaciones, el informe recoge como casos más habituales de mala praxis las intervenciones mal realizadas, altas precipitadas, atención deficiente, infecciones hospitalarias y retrasos en ambulancias.
El Defensor del paciente ha registrado 108 bebés que nacieron con alguna discapacidad, relacionados con partos llevados de forma inadecuada o con fórceps
“El Gobierno Central tiene la potestad de poder afrontar estos problemas mediante una serie de medidas estratégicas y bien reguladas. Sin embargo, parece que la Administración infravalora la gravedad de la situación actual”.
Destacan que España sigue destinando un porcentaje menor de su PIB a la sanidad pública en comparación con otros países de la UE como Alemania, Italia, Francia e incluso Portugal. “Traducido, el gasto sanitario íntegro supone el 9,2%, mientras que el de la UE es un 11%. En esa línea el gasto público por habitante en España es de 2.771 euros, cuando, por el contrario, el de la UE es superior destinando 4.028 euros”.