Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Trabajadoras de hostelería canarios anuncian huelga el 17 y 18 de abril.
Denuncian la elevada precariedad laboral del sector y que las empresas hoteleras no invierten en prevención de riesgos laborales.
Tras numerosas movilizaciones, reivindicando unas condiciones dignas en el sector, y ante la negativa de escucharlas por parte de la patronal, la actividad de la hostelería en Canarias se paralizará en plena Semana Santa por el hartazgo de las plantillas de trabajadores y trabajadoras.
Es el sector que más enfermedades profesionales ha registrado. “Estas lesiones y patologías tienen rostro de mujer, de camarera de piso, que es una de las profesiones más lesivas que existe en Canarias”. Además, la conciliación laboral y familiar “se hace imposible con plantillas tan tensionadas, donde una simple baja se convierte en un drama organizativo”.
-Huelga de un mes en la empresa encargada de los residuos de Galdakao y Barakaldo, Bizkaia.
Los trabajadores de Envac Iberia, cuyos servicios están subcontratados por el Ayuntamiento, en huelga desde el 12 de marzo.
Los 16 trabajadores que componen la plantilla en Euskadi de la empresa Envac Iberia SA comenzaron el 12 de marzo una huelga que se prolongará durante un mes. La principal reivindicación de los empleados es lograr un convenio propio que mejore las condiciones actuales, que definen como «precarias».
«Trabajamos con una macroaspiradora que tiene pequeños tubos de succión por todo el pueblo y tendríamos que estar equiparados con la limpieza viaria, pero de esta manera a los ayuntamientos les sale un buen precio a la hora de gestionar la actividad».
Despidos:
-Futuro negro de los trabajadores de Bridgestone en Puente San Miguel (Cantabria) y Basauri (Bizkaia)
La multinacional comunicará sus planes de “regulación” a partir del 31 de marzo, cuando termina el ERTE actual.
La planta de Puente San Miguel, cuenta con 445 trabajadores. Está 117 días en ERTE. La de Basauri, con 890 trabajadores, está 75 días en ERTE
Menos afectyadas, en Usansolo, cuentan con una plantilla de 43 trabajadores (56 días de ERTE), y la planta de Burgos, con 1.455 trabajadores, será la sede menos afectada, como en los ERTEs, de 19 días de duración.
Bridgestone ha terminado de cerrar en Tennessee (EE.UU.) una planta entera con 700 despidos, y en Santo André (Brasil), con 120 trabajadores.
-La empresa CPM plantea entre 600 y 700 despidos, el 60% de la plantilla de trabajadores en Barcelona.
La multinacional CPM especializada en servicios de atención al cliente prepara entre 600 y 700 despidos en el centro ubicado en Barcelona de la plantilla que trabaja en el call center de la compañía.
Ya en 2020 la liquidación del contrato de Airbnb con CPM provocó casi 1.000 trabajadores despedidos en Barcelona. La empresa es propiedad del grupo norteamericano Omnicom.
-Fertinagro en Utrillas, Teruel, ERE despido a 14 trabajadores.
Erte para el resto, los 63 trabajadores restantes.
La fábrica de fertilizantes plantea además una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para cambiar los turnos de funcionamiento de la planta.
La plantilla está formada por trabajadores con unos 10 años de antigüedad que residen en localidades próximas a la cabecera de las Cuencas Mineras, por lo que la crisis ahonda la ‘despoblación” de la provincia de Teruel.
Sanidad Pública S.O.S.
-La provincia de Huelva se queda sin servicio de cirugía vascular con más de 7.000 pacientes en lista de espera.
Piden una investigación por la concesión de excedencias a dos médicos del servicio. Ambos trabajan en la sanidad privada, en Quirón, mientras la Junta traslada a enfermos a hospitales de Sevilla por la falta de especialistas.
De los cinco cirujanos que había, ahora tan solo queda la jefa de servicio, que dejará el puesto en abril.
La única cirujana que queda ahora en ese servicio, desde el que se atiende a una población de 533.000 habitantes, se ocupa únicamente de los pacientes que están ya ingresados en el centro; los demás, son derivados a los hospitales de Sevilla, a cerca de 100 kilómetros de distancia…
Negocio escuela concertada:
-Campaña de una escuela concertada: «Trae una familia y gana un bono»
En este mes de marzo los colegios difunden su oferta educativa, su plan de centro y sus servicios a la ciudadanía, para que ésta opte a matricular a sus hijos e hijas en su centro y puedan mantener o ampliar el número de líneas concedidas por la Delegación Territorial curso tras curso.
Como ya se denunció en otra nota de prensa, los “comerciales” educativos de un colegio privado concertado de Puerto Real exigieron que dentro de las mochilas de una guardería se introdujeran flyers publicitarios en lugar de colocarlos en un lugar visible de edificio para recogida voluntaria de las familias como viene siendo habitual. La campaña agresiva va a más porque ahora también los mismos comerciales del negocio educativo cargan en esas pequeñas mochilas botellas portátiles de bicicleta con la imagen del centro privado concertado.
La afiliación ha trasladado al sindicato la presencia de otra aberrante forma de captación: se han detectado flyers del centro privado concertado Salesianos de Don Bosco en Jerez, que te premia al hacerles su labor publicitaria: si “obligas” a una familia amiga a matricular a su hijo en el mismo centro y menciona tu nombre, al hacerlo te regalan un bono de 20 euros.Esta publicidad aparecía igualmente en la web del centro y en el tablón de anuncios de la entrada. La rápida intervención de USTEA comunicando este hecho al servicio de inspección educativa, ha permitido que este servicio obligue al centro a la retirada de esta campaña ayer mismo…
–https://insurgente.org/campana-de-una-escuela-concertada-trae-una-familia-y-gana-un-bono/
“A las mariscadas”:
-UGT encara siete denuncias en Inspección de Trabajo por «vulnerar derechos laborales»
Un grupo de delegados acusa al sindicato de «un incumplimiento básico de la normativa».
La organización habría vulnerado también la «libertad sindical», según la parte denunciante.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de Madrid (FesMC), encuadrada dentro de la Unión General de Trabajadores (UGT), se enfrenta a siete denuncias ante la Inspección de Trabajo por un «incumplimiento básico de la normativa laboral» y vulnerar, entre otras cosas, supuestamente la libertad sindical. Un conjunto de delegados del organismo denuncian que el sindicato no cumple con las normas en materia de prevención y ni si quiera tiene algún protocolo de riesgos psicosociales y laborales, contraviniendo así la obligatoriedad recogida en la legislación.
La Inspección de Trabajo certificó, por ejemplo, que el sindicato «no cuenta con una evaluación de riesgos psicosociales», tal y como establece la normativa, y fijó una fecha de cumplimiento, que posteriormente fue alargada. Los denunciantes, sin embargo, insisten en que, pese a la solicitud del inspector, el sindicato no ha adoptado aún ningún tipo de cambio.